关于对市政协六届一次会议 第152号提案的答复

索引号
011081002/2022-48148
主题分类
政务公开
发文日期
2022年06月30日 09:00:00
发布机构
十堰市经济和信息化局
文号
十经信函〔2022〕6号

姚俊兵委员:

您提出的《关于加强人才梯队建设的提案》收悉。现答复如下:

首先衷心感谢您对我市人才工作的关注,您提出的建议很中肯,也具有前瞻性,我们将积极采纳。

一、主要做法

(一)积极开展人才政策宣传工作。一是在市人社局网站设立“人才政策”专栏,推送十堰人才政策、大学生留(回)堰动态信息150余条。二是充分利用省内外媒体、平台宣传十堰的人才政策和引才公告,目前9个省12个市34个媒体网站平台发布了十堰的引才政策,浏览量达百万余人次。三是开展了人才政策进校园、进企业宣传活动。在驻市6所高校和全市15家企事业单位开展了政策宣传活动,通过进网站、进课堂、进企业等形式把政策送到学生和企业手中。四是制作宣传专题片,市委人才办牵头制作《留在十堰工作的N个理由》等4部动漫宣传片,郧阳区制作的招才专题片《毕业了,来郧阳吧》,吸引浏览2百余万次。团市委指导拍摄的主题影片《让花儿绽放》,宣传十堰市大学生留堰就业创业明星典型事迹30余期。

(二)不断促进人才新政出台。2021年,我市先后制定出台了《十堰市“武当人才卡”实施办法》、《十堰市支持大学生就业创业若干措施》、《十堰市“招才大使”选聘管理办法(试行)》、《十堰市招才引智奖励办法》、《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》、《十堰市引进高层次人才配偶随迁安置暂行办法》、《十堰市招才引智奖励办法》等文件,进一步完善了我市引才政策体系。从薪酬待遇、生活服务、安居落户、人才津贴、平台支持、子女入学、配偶就业等方面给与来堰创新创业人才全方位的支持,形成了人人有责任、人人可引才的全社会引才氛围。

(三)全方位摸排人才需求情况。按照“横向到边、纵向到底”的要求,印发《关于开展2022年大学生留(回)堰等岗位征集的通知》,发动各县(市、区)、市直各单位分地域、分行业、分战线征集大学生岗位。紧紧围绕新增市场主体、规上限上企业、“一主三大五新”产业等重点行业以及电商、直播、新媒体等新经济、新业态,深入行政事业单位、工业农业企业、教育医疗卫生、双创平台、基层服务等17个行业系统全面摸排大学生招用需求。今年以来,全市共摸排大学生需求岗位3.53万个。

(四)引才育才的力度不断加大。一是大力引进高层次和急需紧缺人才。围绕“一主三大五新”产业发展布局,连续四年发布高层次和急需紧缺人才需求目录,2019-2021年签约引进220名高层次和急需紧缺人才。今年发布2022年引进硕士、博士及高层次人才公告三次,共征集、发布114家招聘单位1196个人才需求,发布2022年人才引进需求目录,其中博士人才需求320人,硕士人才需求876人。截止3月31日,共有咨询人数6987人次(博士88人次、硕士5108人次、本科1791人次),报名人数5531人(博士187人、硕士3673人、本科1671人),意向人数362人(博士31人、硕士280人、本科51人),签订协议99人(博士28人、硕士48人、本科23人),正式录用25人(博士6人、硕士6人、本科13人)。二是组团赴兰州、武汉开展本硕博人才推介活动,达成初步意向1147人次,其中博士93人次,硕士676人次,本科378人次。大力推进大学生留堰行动,持续开展人才政策进校园活动。三是为引进的57名高层次和急需紧缺人才发放生活津贴410.8万。

(五)大力实施大学生留(回)堰计划。一是提高驻市高校毕业生“留堰率”。驻市高校持续举办“才聚十堰 智汇秦巴”2022届毕业生留堰招聘会,累计2299家企业参会,提供岗位8.9万个,8.1万人次关注。全市开展大学生招聘会175场,累计2500多家企业提供10.5万个岗位,达成就业意向3600多人。各县(市、区)就业局长直播带岗6场,23家企业参与,提供1014个岗位,浏览量23.59万人次。二是提高外地高校毕业生“来堰率”。启动2022年“才聚十堰 智汇秦巴”赴外地高校招聘月活动,全市132家企业先后走进华中科技大学等高校,线上直播间吸引大学生8.84万人次,招聘现场累计提供岗位3158个,咨询1789人,收到简历1987份,达成意向617人。

(六)抓实“科技副总”选派工作。精心选派申报张付贤等7名专家人才为我市第三批中小微企业“科技副总”人选,截至目前,我市二批19名“科技副总”已全部到岗任职,已为企业对接解决技术难题70个、正在解决技术难题28个,已促成科技成果转化22个、正在推动科技成果转化17个,已为企业培训938人次,已为企业引进人才21人,已达成项目协议22个,已达成协议金额1116万元,推动共建平台10个,向省经信厅争取“科技副总”工作保障经费38万元。

二、下一步工作计划

(一)做好人才发展规划,紧密结合十堰市“十四五”经济社会发展规划,做好人才队伍建设调研,着眼支撑十堰高质量发展所需,突出问题导向、需求导向和目标导向,抓紧编制十堰市人才十四五发展规划。

(二)加强区域人才共建共享,持续深化与北京高校、武汉高校、驻市高校、东风公司的共建发展,加强科研合作,促进科研成果在十堰转化落实。支持湖北汽车工业学院、高新区、十堰经济开发区建设科技创新研发中心,积极搭建高新科技成果转化和“高精尖”科技人才培养服务平台,推动科技成果转化、人才作用的发挥,不断提升人才对经济社会发展的贡献度。

(三)大力支持高校、医院、东风公司(十堰基地)等人才密集单位打造高端人才集聚高地;大力支持国有企业改革,增强人才承载能力;大力支持民营企业建设离岸双创基地、企业技术中心、企校联合创新中心等人才平台;大力支持科研院所、龙头企业建设产业技术研究院。


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